一）人力资源总监

 岗位职责

     1、根据企业的发展规划制定人力资源战略，完成招聘、团队建设、企业文化、薪酬管理等制度的建设及完善。
          2、针对公司的行业特点，带领人力资源团队，身先士卒，不断进取，快速经济地满足公司的人才招聘需求；
          3、制定合理的部门计划，有序安排内部工作，团结人力资源团队，实现人事工作体系化。
          4、协调各个部门关系，完成人力资源在公司管理中服务和监督的双重功能。
          5、总经理交办的其他事务工作。

 任职要求：

     1、优秀的沟通和归纳能力，能充分理解劳资双方的需求要点，形成具有操作性的人力资源管理制度。
          2、熟悉电子计算机或电气行业，有对应岗位五年经验；
          3、为人正直、学习能力强、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
          4、具有良好的亲和力和优秀的人格魅力。

 薪资：(20K-35K)+年度绩效考评

二）人力资源主管

 岗位职责：

     1、公司内部绩效考核制度维护、改进；
          2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确；
          3、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道；
          4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理；
          5、领导交办的其他事务工作。
   任职要求：

     1、熟练操作办公软件，良好的口头及书面表达能力、文案写作能力较好；
          2、为人正直、学习能力强、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
          3、有电子企业相关人事行政及文档管理经验者优先；
          4、全日制本科及以上学历；
          5、欢迎全日制应届毕业生应聘。

 薪资：（8K-13K）+年度绩效考评

三）招聘专员

 岗位职责：

     1、通过各种形式发布招聘广告、寻求并扩大招聘渠道；
          2、针对公司的行业特点，理解技术工程师、销售工程师及技术工人的匹配点，满足公司的人才需求；
          3、制定合理的招聘路线，能独立完成寻找、交流、录用的招聘任务。
          4、人事行政文案或报告的撰写；
          5、领导交办的其他事务工作。

 任职要求：

     1、良好的沟通能力，能充分理解劳资双方的需求要点；
          2、熟悉电子计算机或电气行业；
          3、为人正直、学习能力强、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；
          4、有一定的文档能力；

 薪资：（8K-13K）+年度绩效考评

有意者请致电：021-52806231（直线）洪经理

   或发送简历到 邮箱：[email protected] 洪经理